近年来，国内高校、科研机构面向全球公开招聘人才蔚然成风，越来越多的具有国际背景的各种人才被引进国内。但并非所有“外来的和尚”都能“念好经”，天津南开大学日前就对3名工作业绩未能达标的陈省身讲席教授亮出“红牌”，予以解聘。[ad]
　　据悉，“陈省身讲席教授”计划是天津南开大学在2004年推出的，讲席教授每3年为一个聘期，每年至少在南开大学工作两个月，按照实际工作日取得报酬。学校还为其提供实验办公条件以及科研启动经费等。

　　这些讲席教授的职责，包括作为学术带头人带动学科和科研进步，结合前沿领域讲授本科生或研究生课程，培养和指导研究生。参与教学和学术梯队建设，指导青年教师，共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究。

　　按规定，学校对讲席教授职位实行聘期目标管理，每年按职位职责对受聘者进行考核，考核结果作为续聘的参考依据。

　　南开大学校人事处有关负责人介绍，“陈省身讲席教授”计划参照教育部“长江学者奖励计划”特聘讲座教授的水准和评审方法。学校为此设立了由本校教授和校外著名学者组成的高级人才评审委员会。

　　对于尽职尽责完成工作计划并做出突出贡献者，南开将予以奖励。而那些不能确保在校工作时间，或者工作业绩不能达标的教授将被解除合同，被解聘的3名教授就是因工作业绩不能达标而遭处罚。